Изменения в КТМС и Руководство по устранению притеснения и запугивания на судах.

            В конвенции признается, что насилие и домогательства в сфере труда «могут являть собой нарушение прав человека или злоупотребление ими… представляют угрозу для равенства возможностей, недопустимы и несовместимы с достойным трудом». Документ определяет «насилие и домогательства» как поведение, действия или угрозы действия, «цель, результат или возможный результат которых – причинение физического, психологического, сексуального или экономического ущерба». В нем содержится напоминание государствам-членам МОТ об их обязанности содействовать поддержанию «общей обстановки нулевой терпимости» по отношению к таким явлениям.

            Цель новой международной трудовой нормы – обеспечить защиту работникам безотносительно их договорного статуса. Она охватывает лиц, проходящих профессиональную подготовку, стажеров и учеников, работников, чьи трудовые отношения были прекращены, волонтеров, людей, ищущих работу, и соискателей вакансий. В документе признается, что «лица, осуществляющие полномочия, обязательства или обязанности работодателя», также могут подвергаться насилию и домогательствам.

            Принятая норма касается насилия и домогательств на рабочем месте; в местах, где работник получает заработную плату, отдыхает, принимает пищу в течение рабочего дня, пользуется санитарно-гигиеническими удобствами или переодевается; в ходе служебных командировок, поездок, учетных занятий, общественных и иных мероприятий; в процессе общения, связанного с работой (в том числе с использованием информационных и коммуникационных технологий), в предоставленных работодателем жилых помещениях; при поездках на работу и обратно. В документе также признается, что в насилие и домогательства могут быть вовлечены третьи лица.

            В настоящее русско-английское издание КТМС-2006 включены все принятые к Конвенции поправки, в т.ч. вступившие в силу в 2020 г. Согласно поправок, вступивших в силу в январе 2019 года, ожидается, что Правительства и судовладельцы примут меры для лучшей защиты моряков, используя в качестве справочного материала «Руководство по устранению притеснений и запугивания на судах», совместно опубликованное Международной федерацией транспортников и Международной палатой судоходства, которое прилагается к изданию.

КТМС пересмотрела следующие конвенции МОТ:
• Конвенцию 1920 года о минимальном возрасте для работы в море (7);
• Конвенцию 1920 года о пособиях по безработице в случае кораблекрушения (8);
• Конвенцию 1920 года о трудоустройстве моряков (9);
• Конвенцию 1921 года о медицинском освидетельствовании подростков на борту судов (16);
• Конвенцию 1926 года о трудовых договорах моряков (22);
• Конвенцию 1926 года о репатриации моряков (23);
• Конвенцию 1936 года о свидетельствах о квалификации лиц командного состава торговых судов (53);
• Конвенцию 1936 года об оплачиваемых отпусках моряков (54);
• Конвенцию 1936 года об обязательствах судовладельцев в случае болезни или травмы у моряков (55);
• Конвенцию 1936 года о страховании моряков по болезни (56);
• Конвенцию 1936 года о рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа (57);
• Конвенцию (пересмотренную) 1936 года о минимальном возрасте для работы в море (58);
• Конвенцию 1946 года о питании и столовом обслуживании экипажей на борту судов (68);
• Конвенцию 1946 года о выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации (69);
• Конвенцию 1946 года о социальном обеспечении моряков (70);
• Конвенцию 1946 года об оплачиваемых отпусках морякам (72);
• Конвенцию 1946 года о медицинском освидетельствовании моряков (73);
• Конвенцию 1946 года о выдаче матросам свидетельств о квалификации (74);
• Конвенцию 1946 года о помещениях для экипажа (75);
• Конвенцию 1946 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа (76);
• Конвенцию (пересмотренную) 1949 года об оплачиваемых отпусках морякам (91);
• Конвенцию (пересмотренную) 1949 года о помещениях для экипажа (92);
• Конвенцию (пересмотренную) 1949 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа (93);
• Конвенцию (пересмотренную) 1958 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа (109);
• Конвенцию 1970 года о помещениях для экипажа (дополнительные положения) (133);
• Конвенцию 1970 года о предупреждении несчастных случаев (моряки) (134);
• Конвенцию 1976 года о непрерывности занятости моряков (145);
• Конвенцию 1976 года об оплачиваемых отпусках морякам (146);
• Конвенцию 1976 года о минимальных нормах в торговом флоте (147);
• Протокол 1996 года к Конвенции 1976 года о минимальных нормах в торговом флоте (147);
• Конвенцию 1987 года о социально-бытовом обслуживании моряков (163);
• Конвенцию 1987 года о здравоохранении и медицинском обслуживании моряков (164);
• Конвенцию (пересмотренную)1987 года о социальном обеспечении моряков (165);
• Конвенцию (пересмотренную)1987 года о репатриации моряков (166);
• Конвенцию 1996 года об инспекции труда моряков (178);
• Конвенцию 1996 года о найме и трудоустройстве моряков (179);
• Конвенцию 1996 года о продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами (180).